今天，一位来自大连的应届毕业生姑娘前来面试前台岗位。她身高约170厘米，谈吐文雅，气质出众，给我和人力资源总监（HRD）留下了深刻的印象。我们初步计划给她的薪资是3.5k。
然而，在面试过程中发生了一个小插曲。当姑娘站起来时，HRD似乎注意到了她的腿部线条，并以此为由，让我带她参观办公区域。我带着她走在前面，而HRD和另一位HR则跟在后面，不时地发出窃笑。尽管姑娘可能也听到了这些笑声，但她依然保持着礼貌，跟着我完成了参观。
参观结束后，我将姑娘安置在一个会议室里，然后返回HRD的办公室询问她们笑的原因。HRD以一种轻浮的口吻提到，她注意到姑娘的腿型不够直，像是“残疾”一样。她甚至建议我将薪资降低到1800元，并暗示我在以后*时要更加注意候选人的外貌。
我对此表示强烈的不满。我认为我们*的是前台，而不是腿模，姑娘的腿部线条并不影响她胜任这份工作。此外，我认为HRD和另一位HR在面试过程中点评候选人的外貌是非常不礼貌和不专业的行为。
我愤怒地将简历摔在HRD的桌子上，并骂了她一句。随后，我送走了姑娘，并帮她推掉了其他的工作机会。在下午5点15分左右，我向公司提出了辞职申请，并在6点下班时结束了我的**工作。