在中华人民*国境内，用人单位与劳动者之间若发生以下劳动争议，均适用相关法律进行解决：
一、关于劳动关系的确认争议；
二、劳动合同从订立、履行、变更到解除、终止的全过程中产生的争议；
三、因员工被除名、辞退，或主动辞职、离职等情况引发的争议；
四、涉及工作时间安排、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训以及劳动保护措施的争议；
五、关于劳动报酬支付、工伤医疗费用补偿、经济补偿金或赔偿金等方面的争议；
六、其他根据法律法规规定应纳入劳动争议范畴的争议。
针对这些争议，法律提供了明确的解决途径：首先，双方可尝试通过协商达成和解；若协商不成或和解协议未得到履行，则可向调解组织申请调解。若调解同样无法达成一致或调解协议未能执行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决结果不满的，除法律另有特别规定外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。