（1）洞悉上司特性
作为下属，要想让上司采纳自己的意见，首要任务是深入了解上司的性格特点和偏好。上司是倾向于张扬还是内敛？是偏好听到好*还是愿意接受挑战与不足？这些细微之处都需了如指掌。
（2）把握表达时机
正如好钢需用在刀刃上，出色的表达也需在对的时间、对的场合展现，方能取得*效果。作为下属，应敏锐捕捉建言献策的良机，特别是当上司主动寻求建议时，更要抓住机会，展现自己的独到见解，以此促进上下级间的有效沟通与共鸣。
（3）提供有价值的信息
作为下属，若能敏锐洞察工作和人事中的微妙变化，在提出建议时，不妨主动向上司提供相关信息，构建一种互动互助的合作关系。这样不仅能增强建议的说服力，还能在过程中展现自己的能力与价值，为自己的职业发展铺就更多道路。